Silver Bridge – Standortbestimmungs- und Vermittlungsplattform für die Silver Society
Die Silver Society – Personen über dem 60. Altersjahr – sind in der Schweiz eine wachsende Gesellschaftsgruppe. Spätestens mit 65 Jahren gehen die «Silver Ager» in Pension, fühlen sich aber oft noch sehr fit und sind aktiv. Fast die Hälfte kann sich grundsätzlich eine Weiterbeschäftigung im Pensionsalter vorstellen. Negative Altersstereotypen senken jedoch das Vertrauen darin sich auch nach der Pension noch weiter engagieren zu können. Gleichzeitig führt es dazu, dass Unternehmen das Potenzial der Pensionierten unterschätzen.
Obschon Job-Vermittlungsplattformen für Pensionierte bereits bestehen, trauen sich viele nicht zu einer Einschreibung. Es fehlt ein motivierender Coach, welcher in erster Linie einmal aufzeigt, was alles möglich wäre. Um diese Lücke zu füllen, entwickelt das Projektteam von«Silver Bridge» eine Standortbestimmungs- und Wissensvermittlungsplattform für Pensionierte, Unternehmen und Vereine, welche Optionen für den Wiedereinstieg in die Arbeitswelt aufzeigt. So hilft «Silver Bridge» nicht nur «Silver Ager» ein aktives und erfüllendes Engagement nach der Pension zu verwirklichen, sondern auch dabei den Fachkräftemangel besser zu bewältigen.
Institution: HR ConScience
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Rückblick: Abschlussanlass Silver Bridge
Am 8. Januar 2026 feierte das erfolgreiche Kooperationsprojekt «Silver Bridge – Standortbestimmung für das Arbeiten im Alter» mit einem hochkarätig besetzten Abschlussanlass seinen Projektabschluss. Das von der Metropolitankonferenz Zürich finanzierte Projekt brachte Expert:innen aus Wissenschaft, Wirtschaft und Praxis zusammen, um innovative Lösungen für eine der drängendsten gesellschaftlichen Herausforderungen zu diskutieren: Wie können wir das Potenzial der Silver Ager besser nutzen?
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Silver Bridge – Die Standortbestimmung
Das Projetteam von Silver Bridge entwickelte in den letzten Monaten einen Selbsttest zur Standortbestimmung für die Silver Society – Personen über dem 60. Altersjahr. Interessierte klicken sich unverbindlich durch den Online-Selbsttest. Als Ergebnis erhalten sie ein persönliches Standortbestimmung-Profil. Die Silver Ager finden damit heraus, wie sich ihre Rollen in der Zukunft verändern werden und wo ihre Interessen und Beweggründe für eine (Weiter-)Beschäftigung im Alter liegen. Die Plattform soll in diesem Jahr weiterentwickelt werden, so dass Interessierte, basierend auf ihrem Standortbestimmungs-Profil, Informationen zu möglichen Arbeitsmodellen und Perspektiven für eine (Weiter-)Beschäftigung über das Pensionsalter hinaus erhalten.
